El contrato de trabajo a término fijo es aquel en el que las partes desde el inicio del contrato han fijado por escrito una fecha de terminación y el de obra o labor aquel en el que no es necesario establecer una fecha de terminación sino establecer por escrito un servicio específico o sea fijar claramente el objeto para que no se. Terminación del contrato de trabajo con justa causa. Cuando se pacta un contrato de trabajo de obra o labor no es necesario pactar la fecha de terminación del contrato puesto que este tipo de contrato no está sujeto a ninguna fecha determinada sino a la terminación de la obra o labor contratada.
